LA GESTIÓN DE LA DELEGACIÓN, DESCONCENTRACIÓN, DESENTRALIZACIÓN Y EL ROL CRUCIAL DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS
En temas de conocer un poco mas de gestión pública y administración pública desarrollaremos los siguientes temas; Delegación, descentralización y desconcentración son los conceptos básicos de la gestión organizativa y administrativa. Cada uno lleva a cabo su propio plan estratégico para distribuir responsabilidad, autoridad y la toma de decisiones dentro estructura de gestión. Por tanto, cada una de sus funciones conduce a una mayor eficiencia. En ese orden de ideas se encuentran la función pública que es la relación del Estado con los servidores públicos.
Ahora bien, La delegación implica la transferencia de autoridad y responsabilidad de una persona o entidad a otra para llevar a cabo tareas específicas. En este proceso, la autoridad sigue siendo propiedad de la entidad delegante, pero se otorga temporalmente a la entidad delegada. Por otro lado, La descentralización implica la transferencia de poder y responsabilidad de la toma de decisiones desde una autoridad central hacia niveles inferiores. Con autonomía en la toma de decisiones a nivel local o departamental en donde, no se depende de la autoridad central. Por último, La desconcentración, No se transfiere la autoridad de toma de decisiones. En este caso, la autoridad sigue siendo centralizada, pero se delegan ciertas responsabilidades a unidades o departamentos dentro de la misma entidad.
La función pública tiene que ver con el Estado colombiano que, para cumplir sus actividades, los fines del Estados necesita a los servidores públicos que se dividen en; Servidores Públicos de Carrera Administrativa: La ley 909 de 2004 por constitución creo a la comisión Nacional de Servicios Civil para que regule el ingreso a la administración pública a través de un proceso de selección basado en méritos, lo que significa tener capacidad, competencia, habilidades y destrezas. Trabajadores Oficiales: Son empleados públicos que no forman parte de la carrera administrativa y que ocupan puestos de trabajo de carácter técnico. Su ingreso y permanencia en el empleo pueden depender de contratos laborales, convenios colectivos o reglamentos internos de la entidad. Servidores Públicos por Elección Popular: Son aquellos que acceden a cargos públicos a través de un proceso electoral, como alcaldes, concejales, diputados, gobernadores, entre otros. Su legitimidad y permanencia en el cargo están determinadas por el voto popular y las leyes electorales. Servidores Públicos de Libre Nombramiento y Remoción: Son designados por autoridades superiores sin necesidad de cumplir con un proceso de selección por mérito.
En resumen, la delegación consiste en transferir autoridad temporalmente, la descentralización es transferir un poder para la toma de decisiones y por último la desconcentración se encarga de redistribuir funciones y responsabilidades sin cambiar la autoridad centralizada. Por otro lado, Cada tipo de servidor público tiene características específicas en cuanto a su forma de ingreso, estabilidad laboral, control y sus funciones, por tanto, es importante conocer muy bien de estos temas y poder hacer un adecuado uso de ellos, un tema muy importante a resaltar en el presente escrito es el de la carrera administrativa, en donde se concursa por mérito y en ese campo no solo hay oportunidades de trabajo, sino que ayuda a desarrollar muchas habilidades y surgen muchas oportunidades. Por ello es importante hacer un llamdo a todas las personar para hacer parte de la carrera administrativa.
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